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ＥＳＯＰ信託とは、従業員に対するインセンティブの付与、福利厚生の充実等を目的として、会社が従業員に自社株式を交付する仕組みです。

ＥＳＯＰ信託には、株式給付型と持株会型があります。

株式給付型の仕組みは概ね以下のような内容になります。

・発行会社（委託者）が自社株式の取得資金をＥＳＯＰ信託に拠出し、ＥＳＯＰ信託（受託者）が当該金銭を原資に自社株式を発行会社または株式市場から取得します。

・信託期間中の従業員（受益者候補）の勤続年数や職位、業績達成等をポイント化し、退職時あるいは一定年数経過時等のイベントに合わせて当該ポイントに応じた自社株式を交付します。また、信託内で自社株式を換価し、金銭で受給する場合もあります。

・ＥＳＯＰ信託内の自社株式については、従業員等が信託管理人となって従業員の意思を反映した議決権行使を行う仕組みであり、従業員の意向が経営に反映されやすくなります。

持株会型は、従業員持株会の仕組みを応用した信託型の従業員インセンティブ・プランです。仕組みは概ね以下のようになります。

・ＥＳＯＰ信託（受託者）が借入金を原資に自社株式を発行会社または株式市場から取得します。

・信託期間中は、ＥＳＯＰ信託が自社株式を従業員持株会に売却します。

・自社株式の株価上昇により、信託終了時に信託財産が残る場合は、従業員の持株会への拠出割合に応じて金銭で分配されます。自社株式の株価下落により、信託終了時に借入金が残る場合は、発行会社が保証契約により一括弁済します。

・ＥＳＯＰ信託内の自社株式については、従業員持株会の意思を反映した議決権行使を行う仕組みがとられ、従業員の意向が経営に反映されやすくなります。


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